我市多措并举引育高层次人才

一是做好外国专家服务，加强海外人才引进。加强与市公安出入境管理部门紧密联系、同频共振，高效推动外国人来华工作许可业务办理。今年以来，共为11名外国专家办理来华工作许可业务，其中有9人系首次来铜工作，另有2人系期满延期。积极推动外国人工作许可证与社会保障卡融合集成，为外国人在华工作和生活提供便利，中国银行铜陵分行发放全省首张聚英卡。2名外国专家在我省经济社会发展和促进国际合作交流中作出突出贡献，在全省科技创新大会上获得表彰。

二是落细落实人才政策，刚柔并济引育人才。坚定不移贯彻人才强市战略，刚柔并举引育高层次人才。完成第四批高层次人才资助审核，刚性引进C类高层次人才3名，享受90万元高层次人才资助。鼓励高校院所专家教授通过顾问指导、兼职服务等方式在铜开展技术指导、科研攻关、成果转化等，为我市企业创新发展提供智力服务，完成全市柔性引才补贴审核，柔性引进博士或副高以上职称高层次人才13名，享受引才补贴63.76万元。

三是搭建合作对接桥梁，扩容“科技副总”队伍。出台补助政策，对到企业担任“科技副总”的，按兼职薪酬的30%给予用人单位一次性补助。定期对6名省“科技副总”工作开展情况进行调度，推动围绕技术攻关、平台建设、人才培养引进、成果转化等方面开展紧密合作。“科技副总”陈旭通过与旭晶粉体组建联合研发团队，帮助企业成功开发铜基催化剂新一代产品，破解了发展难题。围绕企业实际需求，常态化开展科技副总征集对接，推动高校院所科研人员深入一线服务企业发展，新认定省科技副总6名。(人才科供稿）